Tại khoản 1 điều 74 Bộ luật lao động quy định: “Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a, 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b,14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm, hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c, 16 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt”.

Tại khoản 2 Điều 77 Bộ luật lao động quy định như sau: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền”.

Như vậy, nếu tính ngày nghỉ phép trong năm 2011 thì trường hợp bạn hỏi sẽ tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc, có nghĩa là tính từ ngày 01/6/2011 đến 31/12/2011 số ngày nghỉ phép là 06 ngày; số ngày phép năm 2012 sẽ áp dụng theo quy định nêu ở trên.

Luật sư Ngô Thị Lựu